2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》2月19日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、尺寸標(biāo)注中，半徑的標(biāo)注前應(yīng)加“R”。

答 案：對(duì)

2、施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑垃圾和渣土可以不用堆放指定地點(diǎn)，但要定期進(jìn)行清理。

答 案：錯(cuò)

3、勞動(dòng)合同解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

答 案：對(duì)

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)、保養(yǎng)，并經(jīng)常檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

答 案：錯(cuò)

單選題

1、若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（ ）。

• A：申請(qǐng)
• B：舉證
• C：審查
• D：做出復(fù)查意見(jiàn)

答 案：B

解 析：復(fù)查的程序分為申請(qǐng)、審查和做出復(fù)查意見(jiàn)三步。

2、( )是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

• A：固定期限勞動(dòng)合同
• B：無(wú)固定勞動(dòng)合同
• C：短期勞動(dòng)合同
• D：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

答 案：A

3、下列選項(xiàng)中，不屬于施工階段的安全技術(shù)措施的是( )。

• A：施工前由技術(shù)負(fù)責(zé)人向有關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底
• B：有預(yù)防自然災(zāi)害的專(zhuān)門(mén)安全技術(shù)措施
• C：高險(xiǎn)難作業(yè)工人須經(jīng)身體檢查合格后，方可施工作業(yè)
• D：現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有防火、防爆安全技術(shù)措施

答 案：C

4、改為:工傷事故發(fā)生后，政府有關(guān)部門(mén)每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)( )小時(shí)。

• A：0.5
• B：1
• C：1.5
• D：2

答 案：D

多選題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有( )。

• A：協(xié)商
• B：調(diào)解
• C：仲裁
• D：訴訟
• E：投訴

答 案：ABCD

2、人力資源規(guī)劃的原則包括（ ）。

• A：充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
• B：提供企業(yè)的人力資源保障
• C：使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益
• D：設(shè)計(jì)企業(yè)整體框架
• E：確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)

答 案：ABC

解 析：人力資源規(guī)劃的原則包括：充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化；提供企業(yè)的人力資源保障；使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益。