2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》1月30日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對
2、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。
答 案：錯
3、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
4、勞動定額是指在正常的施工生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
單選題
1、一線作業(yè)人員的年齡最多不超過()歲？
- A：50
- B：55
- C：60
- D：65
答 案：B
2、比較類推法，也稱（ ）。
- A：比例數示法
- B：經驗估計法
- C：典型定額法
- D：統(tǒng)計分析法
答 案：C
解 析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產品定額典型項目的水平或技術測定的實際消耗工時為基準，經過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。
3、勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（ ）共同做好實名制工作。
- A：建設單位
- B：總承包單位
- C：勞務分包單位
- D：勞務班組
答 案：B
解 析：施工勞務單位應配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。
4、對新進場人員由（ ）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
- A：項目經理
- B：施工隊長
- C：施工員
- D：勞務員
答 案：D
解 析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
多選題
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內容。
- A：形式
- B：銀行賬號
- C：周期
- D：日期
- E：標準
答 案：ACDE
2、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務員
- C：勞務企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設單位
答 案：ACD