2023年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》7月3日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，不視為失業(yè)。
答 案：錯(cuò)
2、社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動(dòng)態(tài)管理。
答 案：錯(cuò)
3、維護(hù)公平就業(yè)是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。
答 案：對(duì)
單選題
1、統(tǒng)計(jì)分析的作用是透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的()，揭示其本質(zhì)特征。
- A：結(jié)構(gòu)特征性
- B：數(shù)量規(guī)律性
- C：考核體系
- D：質(zhì)量指標(biāo)
答 案：B
2、影響勞動(dòng)力需求的因素主要有( )、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。
- A：就業(yè)人數(shù)
- B：人口發(fā)展
- C：人口總量
- D：經(jīng)濟(jì)發(fā)展
答 案：D
3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同“一是()，二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
- A：勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的
- B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- C：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
- D：女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的
答 案：B
多選題
1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是( )。
- A：由勞動(dòng)保障行政部門給予警告
- B：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正
- C：由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款
- D：對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任
答 案：ABD
2、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件，下列說法不正確的有()。
- A：應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在補(bǔ)繳部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
- B：應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
- C：欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予結(jié)算
- D：欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)可以結(jié)算
- E：用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
答 案：AD
3、進(jìn)行多點(diǎn)的對(duì)比調(diào)查，其對(duì)比的方法可以是()
- A：同方案的重復(fù)對(duì)比
- B：不同方案的多點(diǎn)對(duì)比
- C：不同方案的先后對(duì)比
- D：不同方案的交叉對(duì)比
答 案：ABCD
主觀題
1、用人單位終止勞動(dòng)合同的情形?
答 案：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，劃被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。