2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》4月1日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
2、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
3、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案：錯
4、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
單選題
1、項目開工前，應當由()組織入場教育，參與施工的各分包單位的各級管理人員參加。
- A：監(jiān)理單位
- B：業(yè)主單位
- C：設計單位
- D：總包單位
答 案：D
2、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（ ）。
- A：時間定額和技術定額
- B：技術定額和經(jīng)濟定額
- C：經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額
- D：產(chǎn)量定額和時間定額
答 案：D
解 析：勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額。
3、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）一覽表
- A：材料和設備
- B：人員和設備
- C：工種和人數(shù)
- D：材料和工種
答 案：C
4、總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（ ）。
- A：勞務費結(jié)算臺賬
- B：支付憑證
- C：勞務人員的工資表、考勤表
- D：工資臺賬
答 案：C
解 析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。
多選題
1、技術測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。
- A：限制承接新業(yè)務
- B：責令整改
- C：通報批評
- D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E：禁止進入本地建筑市場
答 案：BCD
解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。