2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》3月31日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系？
答 案：對
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案：對
3、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
4、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案：對
單選題
1、企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質證書變更手續(xù)的，由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期辦理，逾期不辦理的，可處以()的罰款。
- A：1000元以上5000元以下
- B：1000以上1萬元以下
- C：5000元以上1萬元以下
- D：1萬元以上2萬元以下
答 案：B
解 析：企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質證書變更手續(xù)的，由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期辦理，逾期不辦理的，可處以1000以上1萬元以下的罰款。
2、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指( )。
- A：工作卡和工資卡;
- B：工資卡和床頭卡;
- C：床頭卡和金融卡;
- D：工作卡和床頭卡;
答 案：D
解 析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。
3、總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（ ）。
- A：勞務費結算臺賬
- B：支付憑證
- C：勞務人員的工資表、考勤表
- D：工資臺賬
答 案：C
解 析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。
4、對新進場人員由（ ）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
- A：項目經(jīng)理
- B：施工隊長
- C：施工員
- D：勞務員
答 案：D
解 析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。
多選題
1、技術測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內容。
- A：形式
- B：銀行賬號
- C：周期
- D：日期
- E：標準
答 案：ACDE