2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》3月23日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案：對

2、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？

答 案：對

4、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。

答 案：對

單選題

1、公司負責人不承認丙的工傷認定結(jié)果，該公司負責人該怎么做？

• A：不按認定結(jié)果履行義務(wù)
• B：要求上級領(lǐng)導(dǎo)處理
• C：要求丙所在項目經(jīng)理部處理
• D：依法申請行政復(fù)議

答 案：D

2、丙在區(qū)勞動監(jiān)察大隊不被受理時，當時應(yīng)該采取什么行動？

• A：當眾吵鬧，引起周圍人的注意
• B：向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
• C：采取暴力抵抗行為
• D：向勞動部門提請仲裁

答 案：D

3、技術(shù)測定法中的測時法主要適用于()。

• A：人力勞動
• B：施工機械
• C：交通工具
• D：勞動效率測算

答 案：B

4、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動合同。

• A：106
• B：203
• C：306
• D：303

答 案：D

多選題

1、技術(shù)測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標圖示法
• C：寫實記錄法
• D：工作日寫實法
• E：測時法

答 案：ACDE

2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。

• A：正常施工條件
• B：雨季施工
• C：嚴重危及勞動者生命安全情形
• D：基礎(chǔ)部位施工
• E：主體結(jié)構(gòu)施工

答 案：ABDE