2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》3月20日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案：錯
3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？
答 案：對
4、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
單選題
1、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
- A：一
- B：二
- C：三
- D：四
答 案：A
解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
2、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（ ）。
- A：時間定額和技術(shù)定額
- B：技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額
- C：經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額
- D：產(chǎn)量定額和時間定額
答 案：D
解 析：勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額。
3、總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（ ）。
- A：入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育
- B：質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育
- C：質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育
- D：質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動
答 案：A
解 析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。
4、丙在區(qū)勞動監(jiān)察大隊不被受理時，當(dāng)時應(yīng)該采取什么行動？
- A：當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意
- B：向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
- C：采取暴力抵抗行為
- D：向勞動部門提請仲裁
答 案：D
多選題
1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實行績效工資制度
- D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案：ABC
2、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。
- A：正常施工條件
- B：雨季施工
- C：嚴(yán)重危及勞動者生命安全情形
- D：基礎(chǔ)部位施工
- E：主體結(jié)構(gòu)施工
答 案：ABDE